可以直接到劳动部门认定工伤，在此情况下可以进行伤残鉴定，之后可以依法要求赔偿。对方的躲避不妨碍你履行诉讼的权力。鉴于赔偿额会相对较大，建议你能从速处理，以防止对方转移财产。宿迁姜亚春律师

    如果由于工作而患有职业病，可以向劳动部门要求认定职业病。在此基础上可以根据自身情况得到理赔。建议好好休息，减轻工作负担。身体是最重要的，尤其是在身体不好之后尤为觉得健康可贵。宿迁姜亚春律师

    在查明案件事实基础上，即使同案犯没有全部归案也是可以进行梳理判决的。其他的嫌疑人在归案后可以再另行开庭审理。宿迁姜亚春律师

    问题已经电话联系，故不再多述。建议按照所述的三步进行。宿迁姜亚春律师

    这个问题看似简单，其实则涉及较为复杂的法律关系，一个是承揽关系，一个则是雇佣关系。如果是雇佣关系，那么你们对事故是需要承担全部责任的，当然，如果是承揽关系且对方没有相应的资质，那么你们是需要承担百分之三十到五十的赔偿责任。

　　实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。

    具体的要结合案件的情况来看，如果你们约定楼板由卖方来运送也就是说运送的人为卖方选任，你们对该行为没有指导和命令，则你们是不需要承担赔偿责任的。但如果对方没有资质的话，也是需要承担百分之二十到五十的赔偿责任的。

    由于理论性较强，如果你对法律不是很了解，可能会在理解上有偏差，如果需要可以和我们直接联系。宿迁姜亚春律师