春节假期已经结束，在这个举家团聚的七天假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间（除夕、初一、初二3天）应该享受三倍工资的待遇。但记者在采访中发现，虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的三倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位的做法让这个法律规定变了味、走了形。
绩效工资转移
小齐是一家大型股份制商业银行的员工，大年初一一早，他准时赶到单位上班。小齐告诉记者，过年的班大家都是轮着上的，“今年是我，明年就是你。”对于法定假日的三倍工资问题，小齐告诉记者：“领导在节前明确表示，除夕、初一、初二上班的人都享受三倍工资的待遇。”当记者问“三倍工资是多少钱时”，小齐笑笑说：“多少钱不重要，重要的是这个月我的工资是不会变多的。”
小齐告诉记者，他们法定假日的三倍工资来自于他们的月评绩效工资，“这三天给你多发了，那么这个月的绩效工资就会相应减少，其实最后一算，还是一样的。”
发个红包顶替
记者在哈尔滨街头发现，今年不少中小型饭店在春节期间都选择了关门放假。“一过年就留不住人，谁都想回家过年；留住了人还得给人家多开工资，算一算还不合适，干脆就放假得了。”一家饭店的老板告诉记者。
但与往年不同的是，今年的初二恰逢立春，按照习俗应当吃春饼——这也正是春饼店营业的黄金时间。记者在哈尔滨道里区的一家春饼店看到，从中午开始，这里就顾客盈门，不少顾客都是一家老小一起来“咬春”。不到12点，已经有在门口排号等座位的顾客了。店内的营业员更是里外忙个不停。借着一位营业员收拾桌子的空当，记者问她是否有三倍工资，这位营业员笑笑说：“除夕当天老板给发了200元红包，可能这就是三倍工资吧。”
串休几天补偿
春节之前，王丽所在的一家书店就通知员工，春节期间要照常营业，对于上班的员工可以串休来补偿春节假期。
“今年可以把串休放在春节假期前，也可以放在春节假期后。”除夕当天，仍在上班的王丽告诉记者，她选择了春节前串休，“我们组里已婚女同志多，当妈的多，春节前休息正好利用一天时间准备一下过年的东西。”
“串休还有三倍工资吗?”记者问。“应该没有吧，往年也都是这样，只串休，没有额外的工资。”王丽告诉记者。
律师观点：三倍工资不容偷换概念
“转移绩效工资、用红包代替、串休补偿都是在偷换三倍工资的概念，都是在侵害劳动者的合法权益。”哈尔滨龙电律师事务所律师贾连红告诉记者，最近几年，随着用人单位和劳动者法律意识的提高，三倍工资问题越来越受到重视，但一个新出现的苗头是，有的用人单位用各种借口、说辞来偷换概念，逃避三倍工资。
贾连红律师认为，绩效工资是员工的合法收入，红包是用人单位给予劳动者的福利待遇，这些都与节假日的三倍工资无关，不能用它们来代替劳动者在节假日期间的合法收入，“拿绩效工资、拿红包与节假日期间的三倍工资并不矛盾”。
对于用人单位用串休的方式给予补偿，贾连红律师说，这要因时间而定。“今年的除夕、初一、初二是法定假日，是不允许用串休的方式来进行所谓的补偿的，而初三到初六是从春节前后两个双休日调过来的，这四天的假期可以串休，如果不串休，用人单位应给予劳动者两倍的工资。”
